Como responsable de contratación, quieres encontrar a los mejores candidatos lo antes posible.

Comencemos con lo esencial:
1.- Qué debes buscar al analizar los CV y perfiles de LinkedIn u otros
2.- Descubre qué tienen en común los buenos candidatos
3.- Evita a los candidatos con posibles señales de alarma

Qué debes buscar en un candidato
Afinidad con la cultura de la empresa
Compara el tamaño y la cultura de las empresas donde
ha trabajado el candidato con la tuya. Las similitudes y las
diferencias pueden indicarte si se adaptará bien.

Lealtad
Presta atención al tiempo que el candidato ha permanecido
en sus empleos anteriores. ¿Cuáles son las circunstancias
o las normas del sector? Esto podría darte una idea del
grado de lealtad del candidato a la empresa.

Flexibilidad
Busca detalles que muestren la disposición del candidato
a asumir responsabilidades mayores o diferentes.

Enfoque
Mira su evolución profesional. ¿Sus metas laborales son
claras o se observan numerosos cambios de rumbo? Esto
te dará una idea de su nivel de enfoque.

Crecimiento
¿Hay algo que indique un estancamiento profesional? ¿O
ha ascendido de manera constante? Esto podría demostrar
falta o exceso de ambición.

Rasgos que definen a un buen candidato

Estadísticas y resultados
¿El candidato incluye datos o cifras relacionadas con sus logros, como porcentajes de crecimiento o contrataciones
directas? Esto puede indicar que se trata de un candidato analítico y centrado en los resultados.

Un perfil completo
¿El perfil de LinkedIn está completo? Esto
puede demostrar que es una persona seria y detallista.

Recomendaciones
Los testimonios pueden darte más información acerca del rendimiento y la personalidad del candidato.
Busca recomendaciones de empleadores anteriores o de pares del sector.

Participación en grupos y en la comunidad
La participación activa en grupos de LinkedIn o en organizaciones de voluntariado alude a intereses más allá del trabajo y a buenas conexiones en la comunidad y determinados sectores.

Las 7 señales de alarma en los candidatos

Falta de profesionalismo en Internet
¿Cómo se comporta el posible candidato en Internet?
Su forma de actuar en las redes puede darte pistas sobre cómo es realmente esa persona fuera del mundo profesional. Un candidato serio se preocupa por dar una buena imagen en todos los puntos de interacción digital.

Discrepancias
¿Observas alguna contradicción entre el CV, el perfil de LinkedIn o una solicitud de empleo anterior de esa persona?
Eso podría indicar que no es tan detallista como dice, o que no es sincero en cuanto a sus capacidades.

Breve permanencia en los empleos
Según la oficina estadounidense de estadísticas laborales, el promedio de permanencia en un puesto de trabajo
es de 4,2 años. Los perfiles que muestran cambios de empleo frecuentes podrían indicar malas relaciones o
un desgaste rápido.

Lenguaje impreciso
El uso de un lenguaje ambiguo, como “estoy familiarizado con” o “he participado en”, podría indicar que el candidato no trabajó realmente en el proyecto o que solo ayudó de algún modo.

Foto de perfil poco profesional
Las fotos poco profesionales pueden ser una señal de alarma, ya que sugieren que el candidato no es consciente
del modo en que se presenta en un ambiente profesional.

Falta de sinceridad
Comprueba siempre las referencias y el historial de empleo para ver si el candidato exagera en su formación
o en sus responsabilidades laborales.

Errores ortográficos y tipográficos
Los perfiles que tienen erratas, errores gramaticales y problemas de formato demuestran falta de atención a los detalles.

Lee entre líneas para encontrar a los mejores candidatos
Encontrar al mejor candidato es esencial para lograr la mejor contratación.
Un proceso eficaz te permitirá encontrar candidatos de calidad con la mayor rapidez posible.
Descubre lo que debes buscar cuando evalúes a un candidato en función del modo en que se presenta en su CV y en sus perfiles en línea.
Al valorar a los candidatos, busca las cualidades que caracterizan a los buenos candidatos y evita los
perfiles que contengan señales de alerta.
Si sigues las pautas indicadas en esta guía, encontrarás rápidamente candidatos de calidad.

FUENTE: LinkedIn Talent Solutions